留學(xué)畢業(yè)后如何成為一名財務(wù)顧問（二）
留學(xué)畢業(yè)后如何成為一名財務(wù)顧問（一） 誰能成為財務(wù)顧問? 專家說，幾乎任何人都可以自稱為金融規(guī)劃師或顧問。 蘇珊娜SniderAug。16日,2018 本德說:“我想說，我們談話的85%都是關(guān)于為退休儲蓄的。”“核心問題是，...
留學(xué)畢業(yè)后如何成為一名財務(wù)顧問（一）
從某種意義上說，理財顧問就像心理醫(yī)生:你參與客戶生活中最重要的事情——比如生孩子、退休、處理遺產(chǎn)——通常是幫助他們解決他們的恐懼——比如經(jīng)濟(jì)衰退或資金枯竭。 這也是為什么理財顧問的職業(yè)生涯如此有價值的原因...
MBA申請者如何應(yīng)對3個就業(yè)挑戰(zhàn)（下）
MBA申請者如何應(yīng)對3個就業(yè)挑戰(zhàn)（上） 我們的一位客戶在申請商學(xué)院之前，曾在不同的科技初創(chuàng)企業(yè)中擔(dān)任過5個不同的職位，但沒有真正的上進(jìn)心。但在不同的方面，這些職位的每一個都有助于他在mba畢業(yè)后實(shí)現(xiàn)的目標(biāo):...
MBA申請者如何應(yīng)對3個就業(yè)挑戰(zhàn)（上）
當(dāng)你開始為MBA申請工作并為此修改簡歷時，你可能會擔(dān)心你的工作經(jīng)歷會對你的錄取機(jī)會產(chǎn)生負(fù)面影響。在大多數(shù)情況下，應(yīng)用程序中的任何一個元素都不會決定接受與否。 然而，重要的是要解決大大小小的弱點(diǎn)，以減輕...
申請美國熱門研究生項目的建議（下）
申請美國熱門研究生項目的建議（上） 根據(jù)CMU的數(shù)據(jù)，在2017年秋季，計算機(jī)科學(xué)碩士班81%的學(xué)生和該領(lǐng)域約60%的博士生是國際學(xué)生。 Garlan說相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的例子包括在本科階段進(jìn)行的實(shí)習(xí)或項目，國際申請者可以在他們...
申請美國熱門研究生項目的建議（上）
美國是國際研究生的熱門目的地，尤其是那些在工程和商業(yè)等領(lǐng)域攻讀學(xué)位的學(xué)生。 但這種興趣可能正在減弱。美國研究生院理事會(Council of graduate schools)對377家美國院校進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，2017年秋季，美國...
我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（六）
我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（一） 我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（二） 我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（三） 我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（四） 我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（五） 與同齡...
我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（五）
我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（一） 我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（二） 我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（三） 我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（四） 保險精算師，洛杉磯，12年經(jīng)驗(yàn) Salary Data Bure...
我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（四）
我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（一） 我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（二） 我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（三） 參加調(diào)查的人會得到一份個性化的報告，幫助他們評估當(dāng)前工資或新發(fā)工資的公平性。 Bardar...
我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（三）
我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（一） 我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（二） Glassdoor還有一款名為“了解你的價值”(Know Your Worth)的工具，它根據(jù)用戶多年的工作經(jīng)驗(yàn)、當(dāng)前的基本薪酬和地理位置等信息，為...
我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（二）
我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（一） 哈維表示:“重要的是，企業(yè)必須知道這個市場會承受多大的壓力。”“你想提供一些東西，這樣別人就會留下來。” 但有些公司的薪酬水平與同行相比實(shí)在太低。 “那里的支付能力很...
我留學(xué)畢業(yè)后在工作中值得做什么?（一）
將你的價值降低為金錢的談話可能會引發(fā)焦慮、憤怒、嫉妒或驕傲。但工資談判不應(yīng)該充滿感情。相反，員工應(yīng)該冷靜地對待他們，關(guān)注他們技能的價值。 PayScale的數(shù)據(jù)分析副總裁凱蒂?巴爾達(dá)羅(Katie Bardaro)表示:“最...
