【A-Level經(jīng)濟(jì)考點(diǎn)】勞動(dòng)力價(jià)格是由什么決定的？

在我做過的歷年試卷中，

這道題在part B出現(xiàn)的頻率極高，

所以本篇文章就將為大家解析這道題目。

首先

在free market（沒有政府或其他第三方參與）中，勞動(dòng)力也和商品一樣，價(jià)格由demand和supply決定。

說到這，就要解釋一下勞動(dòng)力的demand和supply勞動(dòng)力的demand是derived demand，因?yàn)槠髽I(yè)需求勞動(dòng)力不是因?yàn)樗麄儗?duì)人感興趣，而是因?yàn)樗麄儗?duì)勞動(dòng)力能生產(chǎn)的東西感興趣。

既然是derived demand，那么比如說如果對(duì)航空運(yùn)輸?shù)男枨笊仙耍瑢?duì)飛行員的需求也會(huì)上升。

企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求又受很多因素影響，比如當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對(duì)生產(chǎn)的需求，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的需求，技術(shù)的進(jìn)步等等。

在講需求的時(shí)候，大家還需要解釋一個(gè)概念：marginal revenue product.

Marginal revenue product(MRP) is the change in a firm’s revenue which results from employing one more worker. It is found by multiplying the marginal product by marginal revenue. Marginal revenue product theory states that demand for labour depends on its marginal revenue product. According to the theory, the quantity of labour employed is determined where MRP equals the marginal cost of labour.

大家想想，當(dāng)最后一個(gè)員工能帶來的收入，已經(jīng)等于他的工資了，說明再找一個(gè)員工，他能帶來的收入就會(huì)低于他的工資，那么這是企業(yè)還會(huì)繼續(xù)招人嗎，當(dāng)然不。

關(guān)于supply of labour

我們這里講的是整個(gè)市場的supply，大家稍微解釋解釋，如果嫌時(shí)間多還可以寫一寫長期來看，supply受net advantage的影響，包括pecuniary和non-pecuniary advantages.

講完供給、需求還有MRP，就可以講economic rent和transfer earnings

這關(guān)系到供給線的斜率。

Economic rent arises when a factor of production is paid more than necessary to keep it in its current occupation.

Transfer earnings are what the factor can earn in its next best paid occupation.

這兩個(gè)概念理解起來比較抽象，舉個(gè)例子：小明現(xiàn)在是一名會(huì)計(jì)，拿8000元工資，可是如果他選擇做教師，他的工資會(huì)變成6000元。

這里，他作為一名會(huì)計(jì)的transfer earnings 就是6000元，因?yàn)樗绻划?dāng)會(huì)計(jì)還可以拿6000工資；economic rent就是2000元，因?yàn)檫@是維持他做會(huì)計(jì)的原因。

這兩者在price-quantity圖中可以這樣表示：

這也是不同職業(yè)工資不同的原因。

不同職業(yè)勞動(dòng)力供給的價(jià)格彈性不同。

比如電子工程師和一般的工人做比較，前者的供給線就會(huì)更陡，因?yàn)楫?dāng)工資（價(jià)格）上漲一點(diǎn)的時(shí)候，不會(huì)有很多勞動(dòng)力被供給，畢竟技術(shù)含量高，能干的人相比工人也不算很多；但是一般的工人的供給線就會(huì)更平緩，因?yàn)楫?dāng)工資上漲一點(diǎn)，更多的供給會(huì)被吸引，畢竟門檻較低，很多人都能干。

因此對(duì)于工程師，工資大部分是由economic rent構(gòu)成的，對(duì)于工人，更多的是由transfer earnings組成的。

說完economic rent和transfer earnings，就可以說現(xiàn)實(shí)生活中還會(huì)有其他因素，比如政府干預(yù)（如制定最低工資等）、工會(huì)的力量（trade union會(huì)給政府加壓，以保護(hù)工人的權(quán)益）或者買方壟斷（monopsony，比如一個(gè)小村莊只有一個(gè)employer，那么價(jià)格就不再由市場決定了）。

以上幾點(diǎn)就足以回答這個(gè)問題并拿到高分了。

In summary：

1 市場的供給和需求（包括對(duì)MRP的解釋）

2 transfer earnings和economic rent的解釋

3 工會(huì)、政府及買方壟斷等外來因素的影響

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以上就是關(guān)于【【A-Level經(jīng)濟(jì)考點(diǎn)】勞動(dòng)力價(jià)格是由什么決定的？】的解答，如需了解學(xué)校/賽事/課程動(dòng)態(tài)，可至翰林教育官網(wǎng)獲取更多信息。

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