硅谷、西雅圖的科技產業仍遠未實現性別平等

路透社(Reuters)周四發布的一份報告顯示，在硅谷一些頂級公司實現性別平等之前，女性仍有很長的路要走——或許至少要10年。

目前，女性在谷歌、Facebook和蘋果的員工中約占三分之一。路透社(Reuters)的breakview計算器顯示，即使這些公司決定為大約一半的新員工聘用女性，也需要長達15年的時間才能達到性別平等。

蘋果要花最長的時間才能達到平等，計算器預計要花15年，而Facebook和谷歌則分別需要7年和9年。這一次的變化源于公司的年度員工增長，而Facebook的員工增長最快。

如果這些公司采取進一步措施，每10名員工中就有6名女性被聘用，那么她們可以在6年內達到同等待遇。

在微軟(Microsoft Corp.)和亞馬遜(Amazon)的總部所在地西雅圖，這種代表性不足的趨勢也沒有什么不同。在西雅圖，在該地區最受歡迎的工作領域——軟件開發領域，男性數量遠遠超過女性。

據《西雅圖時報》(Seattle Times)最近援引美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)的數據報道，2016年，軟件開發超過零售銷售，成為都市區最普遍的職業。

在西雅圖，有6萬多人受雇于軟件開發公司，五分之四的職位都是男性。另一方面，婦女在一些最低工資的工作中，包括侍應生和食品準備工作中，人數過多。

盡管科技行業正在蓬勃發展，尤其是在西海岸地區，但只有一小部分計算機科學專業的學生是女性。

美國國家婦女和信息技術中心(National Center for Women and Information Technology)報告稱，預計到2026年，將有350萬個與計算機相關的職位空缺，但學習計算機科學的女性人數仍低于幾十年前。

2016年，只有18%的計算機科學學士學位獲得者是女性。在1985年，這個數字翻了一番多，達到37%。在2017年，超過四分之一的計算機從業人員是女性，但對于少數族裔女性來說，這個數字低得驚人:西班牙裔女性占1%，非洲裔女性占3%。

在阻礙更多女性攻讀計算機科學等與數學相關的專業的障礙中，有一個事實是，她們很可能沒有女性同行和教授。

女性還面臨著數學和科學技能不如男性的刻板印象，研究發現，這可能會降低她們的測試成績，并可能降低她們對STEM領域的渴望。