有三件事千萬(wàn)不要放在簡(jiǎn)歷上——還有三件事你必須做

在線求職服務(wù)網(wǎng)站TheLadders進(jìn)行的一項(xiàng)研究顯示，招聘人員平均花6秒鐘看一份簡(jiǎn)歷。他們特別關(guān)注了候選人的教育背景、目前職位和以前職位的細(xì)節(jié)。因此，在你準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你可能想要集中你的內(nèi)容，這樣你就能迅速抓住招聘者的注意力。
擁有13年高等教育和金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)教練雅克?多明戈(Jacques Domenge)表示:“一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該只能給雇主提供足夠的信息，讓他們印象深刻，并需要面試你才能學(xué)到更多。”
記住，你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是給你一次面試的機(jī)會(huì)，接下來(lái)你會(huì)發(fā)現(xiàn)你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上寫些什么，以及不應(yīng)該寫些什么。
簡(jiǎn)歷中不要包括三件事
1。個(gè)人信息
在美國(guó)，除了你的姓名和聯(lián)系方式以外的個(gè)人信息都不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。申請(qǐng)過(guò)程應(yīng)該是客觀的，例如，帶有頭像的簡(jiǎn)歷將不會(huì)被考慮。盡管在一些歐洲和亞洲國(guó)家這是一種公認(rèn)的做法，但在美國(guó)這將導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷被撤職。
簡(jiǎn)歷中也不包括你的出生日期、宗教信仰或婚姻狀況等細(xì)節(jié)。小心你所屬的組織的名單，因?yàn)檫@些可能表明雇主可以使用個(gè)人信息來(lái)駁回你的申請(qǐng)。簡(jiǎn)歷會(huì)突出你的專業(yè)成就，這是雇主評(píng)估你的申請(qǐng)時(shí)應(yīng)該考慮的主要因素。
2。獎(jiǎng)學(xué)金,考試分?jǐn)?shù)
學(xué)術(shù)獎(jiǎng)學(xué)金和考試成績(jī)與你的職業(yè)道路不相符，不需要在你的簡(jiǎn)歷上占據(jù)寶貴的位置。我知道你為你獲得的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)學(xué)金感到驕傲——你應(yīng)該感到驕傲!但這些告訴雇主的是，你知道如何成為一個(gè)好學(xué)生，并獲得高分。這同樣適用于考試成績(jī)，包括GMAT、托福或GRE。招聘人員更感興趣的是你的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)能力，而不是你在考試中取得高分的能力。
Domenge進(jìn)一步建議，“不要在簡(jiǎn)歷中提到你無(wú)法在專業(yè)能力范圍內(nèi)使用的技能或語(yǔ)言。”“這些信息是不必要的。招聘人員會(huì)看你的簡(jiǎn)歷，看你是否具備勝任這個(gè)職位的條件。不重要的內(nèi)容會(huì)打亂你的草稿，可能會(huì)分散招聘人員對(duì)你想讓他們看到的信息的注意力。

3、謊言,夸張
我知道這一點(diǎn)很明顯，但只要我看到的簡(jiǎn)歷上的信息不真實(shí)，我就會(huì)一直強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果你沒(méi)有太多的經(jīng)驗(yàn)，你可能會(huì)夸大你的成就，但要記住，一旦你在面試中，你會(huì)被問(wèn)到簡(jiǎn)歷上寫了什么，你將不可避免地陷入謊言。正如Domenge強(qiáng)調(diào)的那樣，“用夸大的言辭修飾簡(jiǎn)歷很容易被招聘者察覺(jué)。”
如果你還沒(méi)有工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，不知道該如何展示自己的技能，看看這篇文章，看看雇主在評(píng)估你的申請(qǐng)時(shí)可能會(huì)考慮哪些高質(zhì)量的經(jīng)歷。向他們展示你有給他們的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)價(jià)值的必要背景。
簡(jiǎn)歷上要包括三項(xiàng)內(nèi)容
1、相關(guān)信息
招聘人員會(huì)尋找與招聘職位所需的技能和能力相關(guān)的信息。簡(jiǎn)歷不是你做過(guò)的所有事情的清單;Domenge說(shuō)，更確切地說(shuō)，它“是與你申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和資歷的總結(jié)”。作為一名職業(yè)教練，我看到學(xué)生們掙扎著把他們所有的信息都放在一頁(yè)紙上，使字體變得更小，直到我需要一個(gè)放大鏡才能看清其中的內(nèi)容。避免添加太多的文本，使你的草稿變得難以閱讀。
相反，當(dāng)你構(gòu)建每個(gè)部分——教育、經(jīng)驗(yàn)和資格——時(shí)，要考慮與職位描述相符的部分。除了這三個(gè)基本的部分，反思你在校內(nèi)和校外做過(guò)的其他事情，包括認(rèn)證、比賽和學(xué)術(shù)項(xiàng)目，這些都與你的工作或特定行業(yè)技能相關(guān)。
當(dāng)你潤(rùn)色你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)，使用職位描述上的關(guān)鍵詞或者與你的目標(biāo)行業(yè)相關(guān)的關(guān)鍵詞。留意職位描述上所列的資歷或職位要求。確定雇主尋求的技能主題(例如分析、溝通、管理)。你當(dāng)前草稿上的哪些項(xiàng)目和動(dòng)詞表明你具備這些技能?
2、成就
在大多數(shù)情況下，你的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該超過(guò)一頁(yè)。頁(yè)面上的空間變成了主要的房地產(chǎn)，你想要用細(xì)節(jié)填充它，讓雇主看到你有必要的背景、教育和技能來(lái)履行廣告中的角色。
為了突出相關(guān)的成就，以一個(gè)主動(dòng)的動(dòng)詞開頭，并將該動(dòng)詞與特定的結(jié)果聯(lián)系起來(lái)。“最好的子彈包括范圍、目的和成就等概念，”Domenge說(shuō)。下面的動(dòng)詞不太有力:help(幫助)，help(幫助)，participation(參與)，get(負(fù)責(zé))，但是我經(jīng)常在簡(jiǎn)歷草稿上看到他們。避免它們。多明戈補(bǔ)充道:“你的子彈應(yīng)該以這樣一種方式書寫，即你知道自己在大局中扮演了什么角色。”這樣的話，雇主不僅會(huì)看到你具備勝任這份工作的技能，還會(huì)看到你可以通過(guò)運(yùn)用這些技能來(lái)增加價(jià)值。

3、可量化的結(jié)果
簡(jiǎn)歷的每個(gè)部分都需要包含與你的成就相關(guān)的數(shù)字。特定的限定符和數(shù)字告訴審閱人員您在特定領(lǐng)域的成就。避免那些聽起來(lái)更像是任務(wù)清單而不是成就的模糊、寬泛和籠統(tǒng)的陳述。
例如，不要簡(jiǎn)單地寫“有組織的活動(dòng)、會(huì)議和研討會(huì)”，而是要具體地列出有多少活動(dòng)、有多少參與者等等。例如，“組織了三場(chǎng)大型活動(dòng)(平均出席人數(shù):500人)來(lái)宣傳……”
你的子彈也可能指向你給你的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的價(jià)值。例如，“實(shí)施了創(chuàng)新的營(yíng)銷策略，社交媒體粉絲增加了50%。”
如果你知道招聘人員平均只會(huì)在你的簡(jiǎn)歷上花上6秒鐘的時(shí)間，那么把你為給他們留下好印象而做的每一件事都列出來(lái)會(huì)給你帶來(lái)很大的壓力，這對(duì)你來(lái)說(shuō)是一種損失——可能是一個(gè)極好的機(jī)會(huì)的損失。所以，好好看看你現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷，確保它提供了一份詳細(xì)而簡(jiǎn)明的總結(jié)，說(shuō)明你是如何滿足你所應(yīng)聘職位的要求的。