不提升求職能力的學生 不是成功的留學申請者

01

「知彼」機構選具備何種技能的候選人？

大多數申請者發現，填寫個人信息和教育經歷相對容易，但更深入地描述自己時，卻失去了靈感。通常這是因為他們對公司、工作或自己的技能和亮點了解不夠，無法開始構建答案。

做足研究

WHAT研究什么

研究該組織的職能、它們提供什么產品/服務，以及它們需要員工具備什么能力。

HOW如何研究

內部：

閱讀招聘資料，瀏覽該組織的網站和閱讀該家出版物，了解更多關于組織的:??結構和文化??當前的項目、活動、產品??客戶長期戰略

外部 ：了解最近社交媒體、國家或行業媒體是否對該組織有任何報道。

參加雇主宣講會、招聘會和開放日會讓你有機會與現有員工建立聯系。

通過學校校友見面活動和LinkedIn與校友交流。與來自同一組織不同部門的員工，盡量多了解他們的日常工作、組織內的培訓和晉升機會，以及典型的職業發展路徑。

調查該組織的主要競爭對手。

和他們的競爭對手的員工交談，看看他們的工作角色和職業道路可能有何不同。

考慮行業內的發展，例如法律的變化或兩家競爭對手的合并及其潛在影響。

企業這么說

看看這家公司的網站和社交媒體，包括LinkedIn、Twitter、Facebook和Instagram。了解任何活動，包括實時聊天（Live Chat，Visual Open Day）等虛擬活動，你可以參與提問，了解更多關于公司的信息. 如果你遇到了你感興趣的公司的人，給了你他們的名片，你可以使用他們的聯系方式，給他們發郵件詢問問題并保持聯系。

02

了解工作

大多數公司都提供一份職位描述 （job description）能讓你大致了解將要承擔的任務。

一些組織還將提供用人要求說明（person specification） 來明確完成這些任務所需的技能。

-----【清楚你所申請的組織和工作所具備的能力】----

「知己」我是誰？我做過什么？

我為什么適合你們組織？

建議從3C角度 向機構展示你自己：

●?勝任這項工作的能力Competencies

—技能、品質或屬性

●?對工作的投入Commitment

—精力、動力或熱情

●?在組織內工作的文化契合度Cultural Fit

—對組織所追求的價值觀的共同信念

03

識別你的技能

簡單地列出你的成就。

為了說服對方你是理想的候選人，你需要具體證據+簡潔表達向雇主說明你的能力。

重要提示

●?發散思考自己通過以下途徑獲得哪些技能:

-學術學習?-以前的工作/實習經歷

-志愿者活動?-旅行?-學生社團活動

-其他課外活動，如興趣愛好

●?不要忽視可轉移的技能（transferable skills）。思考下自身哪些技能是可以從一個工作、活動或部門轉移到另一個工作、活動或部門的。

審核技能

審視自身是否具備機構普遍要求的技能，比如：

●團隊合作能力?●領導與決策力?●解決問題的能力 ●組織計劃能力?●信息技術能力 ●創造力?●數學能力?●商業思維 ●優秀個人品質 ●溝通能力??●還需要各位再擴散羅列更多哦。

▼組織所要求具備的技能

▼能展示自己所具備這些技能的例子

審核價值標準

思考并確定哪些因素會激發自己積極主動性:

●?學習新事物 ●友好的工作環境

●工作與生活的平衡等。

考慮你申請的機構和工作匹配是否符合你這些價值標準呢。

附上一些審視自己價值觀念的參考角度。

▼激發自己積極性的因素

▼組織/工作可提供給我的是什么？

精準定位

使用這些信息來檢查你是否符合他們的基本資格和經驗標準。這將有助于確保你的能力水平匹配目標工作。

例如|?如果一個機構要求經濟學碩士學位，你有嗎??如果沒有，是否有一個更適合你進入本組織的切入點?

企業這么說

對于雇主來說，聽到求職者認同公司的價值觀、理解該職位所要求的責任，以及他們對該職位的承諾和激勵非常重要。

重要提示

使用職位描述和用人要求說明作為檢查列表，對自己的申請材料進行自我評估。你是否提供了清晰的例子來證明你具備其中提到的所有相關能力?

--【確保與自己的技能、動機和未來計劃最匹配的】--

04

針對性準備?

一份經過充分研究、計劃和起草的申請比上百份倉促的申請要好。沒有捷徑可走。只有這樣才能更有效地管理你花在他們身上的時間。

你可能想要復制你以前的全部或部分申請，但強烈建議你不要這樣做，因為這向雇主表明你對這份工作缺乏投入和熱情。

 

重要提示

●?徹底閱讀來自雇主的任何指導

●?了解所有申請的截止日期并記錄下來

●?為每個申請留出時間-把這段時間寫進你的日記或學習時間表中，避免錯過截止日期

●?在寫簡歷、求職信或申請表答案之前，先做粗略的計劃筆記

●?要花時間檢查文檔，更易發現任何錯誤或遺漏

●?確保你已經提供例子證明了自己的3C -?能力、承諾和文化契合度

▲以上列舉的動詞可以參考

用來形容你的能力:

●領導力 ●溝通能力 ●研究能力 ●組織能力

●人際交往能力 ●主動性 ●個人成就等。

使用“實現/achieved”、“創造/created” 和“組織/organised”等積極詞匯

避免使用“基本/basic”, “嘗試/attempted”, “有限/limited”, “眾多/numerous”, “許多/several”, “若干/some”和“各種各樣/various”等模糊詞匯

企業這么說

想想你是如何證明你從經歷中獲得了哪些技能，以及你是否能把這些技能發揮得更好。例如，當一個運動隊的隊長可能意味著團隊合作和領導能力。你的經驗和職責是你技能的證明，所以不要忘記提及相關的技能。