如何充分利用季節性工作（下）

如何充分利用季節性工作（上）

公司采用各種方法從仲夏到仲秋進行季節性招聘。有些人把招聘人員送到招聘會，有些人在商店舉辦大規模招聘日，還有一些人在自己的網站上接受申請。

利用利益

在經濟強勁的情況下，企業愿意投資于就業，甚至提高臨時工的福利。

全國零售聯合會媒體關系高級主管安娜·塞拉芬·史密斯說:“他們提供更高的工資，401(k)s和帶薪休假，讓這些人進入公司。”

員工折扣是假期工作的好處之一，但更多實質性的好處來自培訓機會。公司可能會教給季節性員工一些新技能，比如客戶服務、商品管理、庫存分析、收銀、防損防盜以及管理其他員工。

工人甚至可以通過他們的培訓項目獲得證書。

史密斯說:“如果你在這家零售商的季節性員工生涯結束了，你就可以用這份證書去找下一份工作?！?/p>

全職工作

那些發現自己喜歡假期工作的人，可以把這些臨時職位轉換為初級職位，最終甚至整個職業生涯。

米克盧薩克說:“通常情況下，有一定比例的季節性員工會愛上這份工作，雇主也會愛上他們，然后給他們提供一份全職工作?！?/p>

UPS的情況也是如此。McMackin表示，在UPS，約35%的季節性員工在換季后會返回公司。該公司的首席執行官和其他高管團隊成員最初都是兼職員工。

他解釋說:“這絕對是邁出的第一步，是事業的墊腳石。”

要想把假期的工作變成一份全職工作，就要給人留下好印象，并做好自己的工作。在UPS，這意味著要時刻守時，并表現出為他人服務的愿望。

“你必須有一種可識別的職業道德，”麥克金說。

然后，在季節性工作結束之前，告訴主管你將來想以雇員的身份回來，并提交你的簡歷，申請適合你技能的職位。

McMackin表示:“在每個工作領域，總會有一份亮出才華的人的名單?！薄拔覀兛隙〞佑|到他們。”