如何充分利用季節性工作（上）

看到8月份的萬圣節糖果廣告和9月份的圣誕節裝飾品銷售，感覺很不自然。但在零售業、酒店業和物流業，假日蠕變完全有道理，這些行業需要提前做好準備，以便在今年第四季度開展大型業務。到了秋天，這些領域的公司已經開始在11月、12月和1月雇傭額外的員工。

雖然任何人都可以利用季節性的兼職工作，但有一些人尤其會從中受益。寒假期間需要額外資金或想獲得一些工作經驗的學生是這些職位的主要競爭者。那些一年到頭都在做臨時工作的零工們可能會在假期中找到大量增加收入的機會。

也許最重要的是，對季節性員工的高需求會讓“失業的人很難找到工作，”Tilr的首席執行官Carisa Miklusak說。“公司需要很多人，他們沒有時間對自己的招聘標準如此具體”。

除了金錢，季節性工作還為學生和失業人士提供了寶貴的工作經驗，幫助他們在未來找到全職工作。

UPS的公關經理丹?麥克金(Dan McMackin)表示:“這通常是一個永久職位的切入點。”

以下是如何找到并充分利用假期工作空缺的方法。

尋找季節性工作

為了應對年底的顧客潮，零售業傳統上依靠季節性員工來壯大銷售人員和客戶服務代表的隊伍。零售行業領袖協會(Retail Industry Leaders Association)負責政府事務的副總裁埃文?阿姆斯特朗(Evan Armstrong)表示，這種情況依然存在，但電子商務的增加也在處理客戶訂單的倉庫和配送中心創造了季節性的就業需求。

網上購物的增加也增加了物流和船運公司對勞動力的需求。物流和船運公司將所有這些包裹送到客戶手中，并在假期過后將不需要的商品退回。例如，McMackin說，在2018年，UPS計劃在寒假期間再雇傭10萬名員工。它們將主要扮演三個角色:包處理程序、驅動程序和驅動程序助手。

許多家庭通過在餐館吃飯，住在酒店和旅行到度假勝地如滑雪勝地來慶祝寒假。這意味著酒店公司需要更多的人手來服務客戶。

這些行業以外的許多公司在今年最后幾個月也雇傭了額外的員工。米克盧薩克說，有些公司需要額外的員工在新年推出新產品或開展活動的最后期限前完成工作，而另一些公司人手不足，因為長期員工的年假都用完了。

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