HR經理希望每個應聘者都應該知道什么（下）

在HR經理希望每個應聘者都應該知道什么（上）中我們僅僅只列出來了一項最重要的點，接下來讓我們詳細了解一下更多重要的點！

 

Be Focused集中

當你起草申請文件并為面試做準備時，要關注你的背景、技能和經驗，這些都與你的目標工作直接相關。招聘經理可能會收到數百份求職申請，這迫使他們在每份申請上只花幾秒鐘的時間。如果你想脫穎而出，給人留下深刻的印象，那就擦亮你的文檔，讓它們只顯示最相關的細節。Kaloferova說:“多做一點，根據具體的工作定制你的簡歷可以顯示出你的承諾和靈活性，這對雇主來說是一個很好的標志。”這樣做可能需要更長的時間，但投資回報會更高。

同樣的道理也適用于面試。從“自我介紹”的開頭詢問中，你需要保持專注，并提及與工作直接相關的背景、技能和經歷。開頭的問題并不是邀請你回顧你的人生故事，然后一路失去人力資源經理。此外，你可能想要展示你的價值觀與雇主的價值觀是如何一致的，除非你在網上進行調查并事先與員工交談，否則你不會知道他們的價值觀是什么。

Be Honest要誠實

在招聘過程中，人力資源經理會尋找那些能夠勝任角色職責的合格人才。因此，你可能需要仔細檢查簡歷上的信息，確認所有的細節都是真實的，如果被詢問，你可以分享細節。歪曲你的背景或技能是你不想冒的風險。正如Kaloferova強調的那樣，“經理們知道如何看透那些被美化過的成就——準備好為一次潛在的面試準備一些現實的和情境的例子!”“如果你說謊，你的機會就會受到更大的傷害。如果你承認自己沒有的東西，并強調自己的成長能力，你的機會就會更大。”

向招聘經理展示你是一個能夠反思和成長的人，評估你到目前為止的經驗，識別你遇到的挑戰和失敗。脆弱是人的一個組成部分。即使你已經找到了理想的工作，有時候事情并不像計劃的那樣順利，公司也會尋找那些知道如何應對這種情況的求職者。

以上并不是鼓勵你在面試中抱怨或提供過多的個人信息。相反，你應該關注那些能幫助人力資源經理度過挑戰和學習寶貴經驗的故事。Kaloferova說:“在面試中，不要害怕給出你失敗的例子，以及你從經驗中學到了什么。”“從錯誤中學習的能力是雇主在求職者身上尋找的一項重要技能，尤其是在他們職業生涯的初期。