深扒中國人為何無法成為美國公司高層

在微信看了很多文章在解釋為何中國精英們無法在美國公司成為高層之后，特別是外媒所寫的都是瞎扯，什么中國人英語不如印度人，比中國人聰明，更愿意到外地工作。難道在美國的華裔二代英語不好嗎？不聰明嗎？在世界知識學術活動中，頒獎臺上怎么不見印度學生的身影？據統計，如奧林匹克數學學術活動，發明創作比賽等國際項目中，中國學生經常是第一，連歐洲的評判一致認為中國學生最聰明。我注意和觀察美國很多舉足輕重的跨國公司，確實中國高管是鳳毛麟角（來自中國大陸）。我提出與這些文章所沒有提及到的最深層，重要的原因，估計這是很多中國精英們一輩子都不覺察到的原因。

（一）中國人的性格與美國主流的思維差異

炎黃子孫流淌的都是同樣的血液，同樣的基因，這是無法改變，中國人的性格謙卑，低調，含蓄，不喜是非，不喜歡獨來獨往，不喜歡辯駁，沒有攻擊力，不夠野心，缺乏自信，在組織團隊時表現的能力與美國主流所評定領導才能和性格的標準大相徑庭。在美國大學學府出來的中國學者大多數被認為沒有領導才能。這是很多文章提及到。中國人骨子里的反抗意識較強，有主見，不易受人影響的性格在美國種群里突出，中國人的性格與美國人的性格有很多的差異甚至相反，在一些行為上反映出來，比如說美國人喜歡暴曬，而中國人卻躲避太陽；美國人喜歡講是非，中國人討厭是非；美國人喜歡空間簡單廣闊，中國人喜歡利用所有空間堆砌和填塞建筑物和裝飾物； 中國人處理問題上對事不對人，美國人對人不對事；中國人不會因為閑言碎語和家人言論而影響自己對一件事或一個人的看法，美國人容易受閑言碎語及周圍人包括親戚朋友同事的影響；美國人的思維是直線，中國人的思維迂回曲折...

（二）中國傳統儒家思想及文化影響

發現能在美國大公司成為高管的中國精英都接受美國教育和文化，已經被同化，而且多是來自臺灣，有些是第二代移民。美國主流對中國文化和思想是有接受的一面也有否定的一面，如果這些中國精英恰恰體現了他們所接受的中國文化思想的一面，就被肯定和提撥。

（三） 美國社會人文環境的影響

相對于中國的人文環境，美國的復雜性體現在各種族間的競爭和斗爭，一間大公司有不同膚色的人，就是不同利益集團的代表，還有幫派，如果你背后沒有人脈 （團隊），沒有利益集團接收你，靠單打獨斗，你是不可能成為這間公司的領導，就算被上層賞識成為領導，但是辦公室政治斗爭隨時將你拉下臺，被踢出局，這些下屬會不厭其煩地制造麻煩，打小報告，不合作地將你推向風口浪尖，置你于萬劫不復之地。無論你是不是中國人，就算你是白人，都一樣遇到同樣的折磨。有些文章提到印度高層喜歡提拔自己人就是這個緣故。公司權力斗爭與任何社會斗爭，政治斗爭的道理如出一撤。在美國生活上，社會上與工作上與美國人的格格不入導致很多中國人產生思鄉情緒，沒有歸屬感是共識。中國精英要不就是卷席忍辱回國，要不就是視死如歸，要不就是被人謀財害命。

（四） 美國過往歷史表明中國精英容易返回中國作貢獻

在各種族里，唯有中國人最有根的意識，最思鄉，這是日常根深蒂固的中國傳統節日的熏陶，春節，端午節，中秋節，重陽節...，在美國生活上，社會上與工作上與美國人的格格不入導致很多中國人產生思鄉情緒，沒有歸屬感是共識。歷史上很多中國精英放棄美國各尖端技術的部門高薪工作，毅然回國作貢獻，如錢學森，鄧稼先，盧鶴紱等。前車之鑒，這些大公司的老板認為中國人容易吃里扒外，不敢重用中國精英。

( 五） 政府和公司擔心技術外泄，害怕中國精英變成間諜

由來已久的歷史表明華裔更會出逃，直到現時美國政府依然秉承對華裔管理的政策習慣，在2018年美國白宮貿易和制造業政策辦公室頒布了一項長達35頁報告中依然認為中國人會成為非傳統方式的信息收集者，所以，我相信那些在美國大公司的華裔高管和政要是經過深思熟慮選出。

全文鏈接：https://www.whitehouse.gov/wpcontent/uploads/2018/06/FINAL-china-Technology-report-6.18.18-PDF.pdf

 

（六） 中國精英的背景及其家族亦是公司考慮的因素之一

你是誰？來自哪里？你的父母？祖父母？統統是是否入選領導高層的因素，如果你的家族是有共產黨背景，涉及中國黨政軍界或者與共產黨有千絲萬縷的利益，親屬等關系，顯然不會入選，即使入選，但是會被其它利益集團的人跟蹤監視起底，打報告給公司高層。我試圖查看華裔高管的家族，無一不例外是不會與共產黨有任何牽連。

（七）中國精英的財產是由誰控制

這是是否入選美國公司高層的關鍵原因，也是對中國精英最致命的打擊。無一不例外華裔精英高層的家族及其家族都受美國政府監控，包括來自臺灣的華裔。那些在中國有藕斷絲連關系或者說受中國政府控制資產的華裔精英是無法獲得認同，眾所周知，華裔是指香港，澳門，臺灣，中國大陸的后代。而只有臺灣不受中國政府的控制，所以美國政府的華裔政要多數是臺灣人，而人盡皆知的印度高管，印度這個國家就曾是英國殖民地，受正統英國式教育，故美國政府控制整個印度，從而在美國居住的印度人也受控制。

誠然，西方人與東方人對領導才能的標準不同，或者說考核領導的側重點不同，我心中的領導是一個不徇私枉法，不假公濟私，公正，不為利益所動，不易受人影響且客觀，對事不對人，富有正義的佛系弟子。在中國，群眾認為的優秀領導不一定受西方人賞識和重用，反之亦然。不過，全世界的老板都是一樣的心態：物盡其用，希望員工能為公司創造價值，賺多些錢，不能用公司時間做私人事情甚至私人報復，不能以權謀私。在這方面看來，中國人的敬業精神及思想覺悟水平確實是略勝一籌。