出國留學畢業后是回國好還是留在國外好？

自新冠疫情席卷全球，留學生的求學之路可謂是一波三折，學成后歸國就業卻形成了大熱趨勢。出國留學畢業后是回國好還是留在國外好？

根據《2021年中國海外留學生就業調查報告》顯示：在疫情高峰期2020年，投遞簡歷到國內企業的海外留學生與2019年相比驟增了67.3%，而2021年投遞簡歷到國內企業的海外留學生的人數與2020年基本持平。

這也就意味著，海外留學生歸國就業趨勢沒有因為疫情而下降，反而成為新的趨勢，越來越多的海外留學生認為回國就業是更加穩妥的選擇。那么為什么大量海歸選擇回國就業呢？擁有“國際視野”的海歸在國內激烈的就業競爭中又有哪些優勢呢？

良好的就業市場

1、國家政策支持

2021 年 12 月 7 日，教育部思想政治工作部的魏士強表示：支持出國留學、鼓勵出國留學、來去自由是我國多年來的留學政策，進入新時代仍要貫徹落實。

我國內北上廣深等一線城市為了吸引海外留學生，紛紛在就業、落戶、創業等方面開放了利好政策，營造了良好的就業環境。

2、疫情管控效果顯著

在一份關于海外留學生決定歸國就業的考慮因素的調研中，國內疫情管控效果顯著成為了海外留學生歸國就業的主要原因。

目前國內疫情形勢相對穩定，我國也在疫情防控過程中積累了豐富的經驗，一系列防控措施，有效的阻斷了病毒的傳播，保障了國內經濟的穩定運行與發展。

3、高學歷海歸人才缺失

根據相關就業調查報告顯示，相較于2020年，2021年我國企業對本科畢業生的需求提高了5.83%；對本科碩士生的需求提高了0.54%；對本科畢業生的需求提高了1.53%；

而且海外留學生優先崗位的平均薪資已經連續三年呈現增長趨勢，其中金融學、會計學和工商管理學的畢業生更是炙手可熱的香餑餑。

海歸就業的優勢與挑戰并存

海外留學生的良好的語言溝通能力、國際化視野、較強的邏輯思維能力和優秀的學術水平是強有力的優勢，但是海外留學生在求職方面依然面臨著眾多挑戰。

1、歸國就業熱潮導致就業壓力變大

上面已經在疫情高峰期2020年，投遞簡歷到國內企業的海外留學生與2019年相比驟增了67.3%，雖然國內的大部分企業都對海外留學生有需求，但是與海外留學生契合的崗位終究是有限，隨著回國就業的海外留學生人數的持續增加，崗位競爭的壓力也與日俱增。

2、國內高校人才崛起

曾經國內的大學因為起步較晚，基礎學科知識薄弱等原因，一度落后于世界頂級大學，但是隨著科技興國戰略的事實，國家對人才培養越發重視，國內很多大學后來居上，在QS、泰晤士、U.S.News等排行榜上占據了一席之地，清北更是常年位居世界前20。

而且國內本土的名校畢業生更了解國內經濟的發展趨勢，市場行情、就業形式，豐富的地域資源和人脈資源更是海外留學生無可比擬的。所以國內名校畢業生是海外留學生強有力的競爭對手。

3、時間錯位

國內企業招聘的高峰時間集中在8月份，與國內學生畢業的時間相吻合。而海外留學生的畢業時間集中在6月份和12月份，而且畢業后，大部分學生會因為學歷學位認證等原因延期回國，這也就導致海外留學生的求職時間與國內企業招聘的高峰時間錯位。

總而言之，海外留學生的含金量依然很高，但是無論是選擇回國就業，還是選擇海外就業，都需要保證學習的質量，不斷提升，只有學到真正的專業知識，才能發揮自己的優勢。

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