三個孩子進名校, 他說是因為娶得好: 12年親睹老板的幸福家庭

這12年，我有幸親眼目睹我的導師一家如何用愛，智慧，寬容和勤奮建起一個溫暖親密又強壯的家庭，成功養育了三個品學兼優的孩子。

對他來說，太太孩子的事永遠排第一，他的手機永遠對家人Available。

他毛病真不少，但幸福得讓人羨慕。他常常對我們說：“我娶得好，我有一個很好的家庭。”

本文來源：“成長在洛杉磯”（ID: growupinla) 。這是一個由兩位在美學習工作十余年的科學家媽媽在洛杉磯創建的育兒平臺，為你分享健康的家庭和育兒資訊，以及美國豐富多彩的親子活動。“藍橡樹”獲授權轉載。

今天特別想說說我的前導師。

我師從他12年，專注研究一個罕見疾病，一起把猜想變成結論，把數據變成論文和基金，從一個城市搬到另一個城市，我也像是他的家人，看著他的三個孩子漸漸長大，先后進入藤校。

有意思的是，當我離開后，每每回憶這12年，我發現從他那里學到最珍貴的并不是科研。而是在這12年里，我有幸親眼目睹了他們一家如何用愛，智慧，寬容和勤奮建起一個溫暖親密又強壯的家庭，成功養育了三個品學兼優的孩子。

他毛病真不少，但幸福得讓人羨慕。他常常對我們說, “I married well, and I have a very good family.” （我娶得好，我有一個很好的家庭）。

如果有一天他能看到我寫的這篇回憶，我猜他仍然會說: “To be honest, I married well.”（說實話，我就是娶得好）。

無論多忙他們總有時間在一起

Spending Time Together

如果沒有家庭，我的老板就是個典型的工作狂，這一點我們從不懷疑。

和他的初次見面很特別。他邀我去辦公室面試，開場白還沒完，他的電話就響了，“hi, dear...”，顯然是太太的電話，問長問短一頓甜蜜，并沒有因為在面試而中斷。

10分鐘后，有人敲門，一男一女兩個十幾歲的孩子笑瞇瞇地拿著午餐盒送飯來了，“hi, dad...”，于是他順便就給我介紹了他的老大和老二，我們還討論了他們買的蛋炒飯...第一次面試就見了他的家人，很意外也很溫暖。我以為那只是巧合，后來才知道那是常態。

導師的太太是一名忙碌的醫生，三個孩子那時候還是中小學生，可以想像他們有多忙，不過他們一家人總是想方設法在一起。

那么多年里，我從未見他晚下班，一到點，家人電話就來了；

他經常出差，只要孩子沒課他們一定全家一起去，要不然他就盡量安排晚班飛機，等孩子們睡了再走；

每次出差回來，他極少叫出租車，情愿在機場工作一會兒也要等家人來接；

他家孩子一放假就會來我們實驗室幫忙，什么都干，刷瓶子修電腦做文秘外加給老爸買飯。

美國人非常重視家庭度假那是真的。這12年，他們家每年至少度假三次，還沒算上平時開學術會捎帶的。每次走之前，他會抱歉地通知我們，電腦被家人沒收了，度假期間他將無法工作，如果你們有什么實驗結果請打我電話。

對他來說，太太孩子的事永遠排第一，他的手機永遠對家人Available。他和太太每天電話十分頻繁，也從不避諱讓我們知道，什么兒子摔了、小女兒今天有party、大女兒學校有表演...再小的事他倆都會商量，話說不完。

我們實驗室搬家后，他和太太終于在同一個醫學院工作了，不僅辦公室離得很近，離家也很近，于是，他們每天一起上班一起午餐一起下班回家，然而熱線電話并未因此減少。

有些道理我后來才懂，你有沒有時間陪孩子家人和你做啥工作有多忙真沒太大關系，關鍵是你有沒有真正把孩子家人放第一位，舍不舍得把時間給他們。

他每天4點起來工作

The Power of Modeling

我來美國前常聽人說美國人很懶、美國家長特別放任自由等，這并非真相。這十幾年我所熟悉的美國人無論在工作還是家庭生活上，都特別勤奮，包括我前導師。

他每天早上4點起來工作，7點到實驗室，他日歷上每天的安排密密麻麻，我們的科研項目多，學生也多，但每個人的每個實驗他都要一一過目。

他是迄今為止我遇到的最高效的人，100％行動派，計劃一訂馬上執行，平時回郵件、改稿、開會討論等，從來都是馬上就做。

比如，我們每次投稿前，他會在下班前把最后一稿發給所有相關的人，他的郵件里一定有這一句：“請務必在明早8點之前將你的意見發給我。” 然后第二天的中午前一定就投稿了。

和其他導師不同，他要求所有成員在沒加入實驗室前就申請基金，然后不管你拿得到拿不到每年都要不停地寫申請。我們有時不免抱怨他“嗜錢如命”。

后來和其他實驗室一比才感恩這是多好的培訓，再小的申請報告他都會和我們一稿又一稿逐字逐句改，我原來以為每個老板都這樣，后來才知道我們這叫幸運。

他很少表揚誰從來不覺得努力工作有什么值得稱贊的，“Everybody should work hard, right?” 他認為認真努力做事是最最基本的生活態度。

他對孩子的要求和對學生的要求一樣：專注，認真，勤奮。

他家孩子從小不看電視不玩電腦游戲，第一臺電視機等老三上了大學后才買。每天晚上他們全家一起學習工作，晚上9點前務必上床睡覺。他每天4點起來工作，孩子們6點起來運動，然后各自上學去。

每逢假期，除了家庭休假，他一定把孩子們的學習和社會實踐時間安排得滿滿的。

他曾說他育兒的方式就是Fill them up，意思就是要讓孩子們勤于做各種事，總有目標，并在其中享受到成就感，這樣他們就越做越愛做，越做越能做。

這一點我體會很深，跟著他忙了12年，雖然辛苦但很充實受益，我也越來越覺得無論工作學習還是家庭，專注，認真和勤奮是成功的最基本要素。

他每次演講，家人總在第一排

Building Up a Winning Team

他有一個弱點，就是每次一公開演講就緊張，即便已是講得爛熟的內容，即便是再小的會場，他一上去就不自在。

這對于一位資深教授來說可謂大忌，說實話我們都不太能接受，但他的家人從未覺得丟臉，他在學校的每次演講，坐在第一排的總是他的太太和孩子。如果你問我什么是家庭支持，這就是。

他們家人之間消息之靈通行動之迅速，至今是件神奇的事。比如：

他在晨會發脾氣，中午他太太和/或孩子就買好午餐找他吃飯來了；

有次下班時發現實驗室的冷凍箱壞了，必須趕緊轉移樣品，不出10分鐘，他兒子就來幫忙了；

論文被接受之類的好消息剛到郵箱，他們家人就送點心來慶祝了；

基金被拒這樣的壞消息一來，他們通常直接把他接走散心去了。

每次看到他們在一起行動，總覺得他們家就像一個志在必得的團隊、一個勝利的團隊。

這些還只是我們看到的部分，我相信他們家人之間的愛、關心和支持遠比我們能看到的豐富得多。

總差遣孩子們做這做那

Empower Kids

他家買菜、修車、各種Party、搬家、買房、旅行，甚至報稅，事無巨細，都是一起討論一起合作完成。老板和他太太在這些事里充當的角色就是顧問，其他全部由孩子們來執行。

我聽到過的小事比如老爸該穿什么衣服去參加老二的畢業典禮、買機票哪家更便宜、Party準備吃中餐還是泰式等。

而他家孩子做過的一件大事讓我不得不對他們這個家庭團隊刮目相看。

我們實驗室曾大搬過一次，從一個城市搬到另一個城市，他家也需要把老房子和家居賣了然后在新城市重新買房，這可不是一件容易的事，于是他們寫了個清單，執行人全部是孩子們！

還是中學生的老二老三負責賣家具，寫廣告發廣告電話聯系到收錢全包；老大當時在要搬去的城市上大學，正好負責買新房，找經紀人看房然后各種溝通由她全權負責；家里所有東西的打包列清單，聯系搬家公司，還是孩子們！

從小這樣鍛煉，難怪他家孩子后來能輕松成功地管理好他們的學業和生活。

從不吝嗇地表達愛

Express emotions

我來美國之前在電影電視上看到美國人表達愛的方式總覺得有點做作，來了美國后發現人家真不是裝出來的，他家每個電話的結束語都一樣：“I love you.” 如果是孩子們的電話，基本都是這調兒：“Awsome! Excellent! Good job! I am so proud of you...”。

我剛來美國時跟老板出去開會，飯后聽一幫教授們聊天，“my wife...my daughter...”

我以為是偶然，后來才知道這也是常態。我老板辦公室里的照片常常換，不過換來換去都是家人的，不是顯擺也不是為了顯示親民，就是看了讓人放松開心，工作壓力大的時候，看看孩子老婆的笑臉，頓時有了幸福感。

老板自己穿衣服品味一般，但是每個結婚周年給太太選擇首飾卻出手不凡，一看就知道花了不少心思。每天下班，他們等待彼此一起散步回家，我常常從四樓遙望他們邊走邊聊遠去的背影，真好啊！

還有件事我一直記得，他老大剛上大學的前半年，他每兩周開5個小時車去另一個城市接她回家，來回10個小時！但我們從沒聽他抱怨過，他只說在高架上如何飆車如何幸運地躲過警察，還有哪里加油便宜之類。

有一次我忍不住問他，“難道她不能自己回家嗎？” 然后他說：“Kids need that sometimes.”當時我沒太懂，直至上周，我家小朋友突然問我：

“媽媽你明天可以早點來學校接我嗎？”
“怎么啦？那個課外班不好玩嗎？”
“沒有，我就希望你早點來接我，一次就可以。”

我突然就懂了，小朋友就是需要一種愛的儀式來體會你對她的愛（在課堂上當著大家的面被媽媽早早接走）。

他們家三個孩子的感情也好到讓人羨慕。雖說性格迥異，但兄妹間情真意切，每次去他家，他們仨總粘在一起玩一起做事，特別融洽。后來他們陸續考入藤校離開了家，他們之間也經常飛來飛去給彼此驚喜，參與彼此的校園生活。

我老板脾氣不好，在家里也免不了要犯，但我發現這個毛病并未影響孩子對他的尊重，事實上這或許還讓他們的家庭更親密更強壯。這點我很好奇，于是查了些研究報告，我驚訝地發現：當我們學會用健康的方式表達怒氣，甚至可以贏得家人更多的信任，讓感情更親密和牢固。

這些年，我發現老板雖然時不時火氣還會上來，但是持續時間越來越短，我相信這和他們家人對他的愛，包容和支持很有關系。

一個健康的家庭可以坦然接受每個人的不完美，并因此學會寬容，愛與支持。

家庭幸福真的那么值得我們花時間和精力去追求嗎？

75年前，幾個哈佛學者選擇了268個哈佛二年級學生和456個波士頓市區的男孩，決定用特殊的方式記錄他們的人生，75年過去了，大多數人走了，但研究仍在繼續。

這724個真實而濃縮的人生故事無疑是這項研究的最偉大之處，然而最令人感嘆和釋懷的還是哈佛學者們從這些故事中讀出的幸福密碼：“幸福源自良好的人際關系，和家人擁有良好的關系是人生幸福的最重要來源。”

前段時間看新聞，有個鏡頭讓我印象深刻。記者在現場采訪一對絕處逢生的夫婦，颶風剛在瞬間摧毀了他們美麗的家和大部分財產，他們渾身濕透，精疲力盡，和孩子們緊緊相擁在一起。

記者問那位丈夫：“你們失去了什么？” 他說：“我們失去的大多數都可以重來，這可能需要些時間，但我們一定會重新擁有。” 然后，他看了看他的妻子和孩子，忍不住哽咽了：“感謝上帝讓我們沒有失去那些無法重來的。”

汶川地震過后的幾年，幸存者們雖然住進了漂亮的新房子走在煥然一新的街道上，重新有了工作，有些人還重新建立了家庭又有了孩子，但是心理學家的隨訪發現：

那些在災難中失去了親人的，他們中的很多人“難以再有幸福感”，很多人在災后幾年最終選擇用極端的方式擺脫痛苦。

你也許還聽說過另外一些生命極端時刻的調查，比如臨終調查，結論都一樣：在失去時我們發現，人生中最珍貴最值得珍惜帶給我們最多快樂的是愛，不是其他。

我們多么希望孩子們能有幸福的人生，所以我們應該早點讓孩子們了解幸福的真相。