那些被蘋果谷歌等硅谷大公司錄的工程師，都是些什么來頭？

中國無疑迎來了自己的“留學潮”時代。

光是2016年，中國送出去的留學生就有約55萬人，其中，約有34萬人赴美留學，占到全部出國人數的60%。

對于廣大留美學生來說，祖國是永遠的依靠，加上國內發展飛速，回國是一個不錯的選擇。

當然，面對日益激烈的中美求職競爭，也有相當多的一部分人，選擇畢業后留在美國發展。

據調查，有70%的學生想獲得美國的工作經驗，20%的學生想長期留在美國，10%的學生想畢業后直接回國。

選擇了留在美國的他們，則需要克服在北美求職遇到的重重障礙。

而待遇好、影響力大、能在簡歷上留下濃重一筆的谷歌、Facebook等頂級科技公司，無疑是所有求職者的dream company。

谷歌、臉書、蘋果等一線公司工作，對求職者來說，好在哪里？

1. 好的簽證政策

想長期在美國工作，你必須要拿到美國工作簽證H1B 。

H1B非常“珍貴”，拿到它，除了要找到愿意sponsor（贊助）你的雇主外，還要進行抽簽(lottery)。

每年4月，所有申請人在公司的sponsor下，統一進行抽簽，角逐 85000 個名額。

其中， 20000個名額是保留給擁有碩士 / 博士學位的申請者。

因此，近年來，本科生中簽率大約25%，碩士45%，與國籍無關。

H1B 歷年申請人數（2017 年 — 23600 人）

https://frontsimple.com/posts/h1b-2018-lottery/

2016年，在美國H1B工作簽證收緊的大背景下，69%的H1B發給了CS相關職位，超過55%的H1B落入了IT行業之中。

2. 好的收入

根據Korn Ferry Hay Group的研究顯示，國際學生從事Software developer、Engineer類、科研等會獲得相對更為豐厚的薪水。

在US News的職業排名中，全美中位數收入最高的前25個職業主要分為以下幾類：

相比其他職業，學習周期相對較短、人才缺口大、回報高的IT行業就成為了一個極佳的職業選擇。

Glassdoor的報告顯示，目前北美地區Software Engineer職位的年薪中位數為$103,742。

3. 好的發展

無論是對于想要回國，亦或是想要繼續留美的同學來說，擁有北美一線公司的職場經歷，都會是今后職場發展的一個優勢和加分項。

谷歌、臉書、蘋果等公司，如何挑選應屆生？

其實各大科技公司招聘，最看重的無外乎是以下這3點。

1. 技術是否合格？

不論是像Google、Facebook這樣的頂級公司，還是小型公司，對技術的要求都是硬指標。

因此，很多同學就開始埋頭刷題。在4年前，當H1B申請名額還出現過剩情況的時候，靠刷題就能進入一線公司的情況的確存在。

可是，如今競爭激烈，各大公司紛紛收縮招聘。只靠刷題，很難建立起系統的知識體系、觸類旁通。

刷題也不能幫助同學寫出符合業界規范的代碼，并和面試官有邏輯、有重點的講述清楚。

靠自己刷題就拿到大公司的offer的同學的確有，但并不占大多數。對于大部分同學來說，沒有一個堅實的體系，找工作就像空中樓閣一樣，很難達到預期。

2. 是否有項目經驗？

很多剛畢業的New Grad，錯誤地認為：

不重視、也不知道積累經驗，這樣自然是難以在嚴峻的形勢下拿到滿意的offer甚至是面試。

New Grad還有一些很典型的錯誤想法，比如：

我是New Grad，不知道工業界如何運作很正常。

我是New Grad，沒使用過工業界常見的工具，不會有影響。

我是New Grad，公司理所應當為我提供三個月甚至更長的入職培訓。

但對于公司來說，入職了就是要馬上給公司作出貢獻、解決問題，如果不能解決問題，不如不招。

這就是為什么公司在招人時，非常看重求職者之前的工作或項目經驗。

沒什么實習經驗的New Grad就肯定沒戲嗎？

其實，工作經驗并不單純指“只有在全職工作中才能獲取的經驗”。

本質上，只要參與了任何相關的軟件開發項目，都可以獲得類似的工作經驗，關鍵還是在開發過程中是否能夠有意識地去思考和主動學習。

3. 是否有很強的軟實力？

相比于以上2個硬指標，有時候更關鍵是你這個人好不好相處、適不適合公司文化。

相信很多同學其實是掛在這方面的。中國人對考試很重視，但是卻對軟實力容易忽視。

實際上這一條往往投入很少收獲卻很大。

我在Google Hiring Commitee進行招聘審核的時候發現，有很多中國人技術方面得分都很高，可在communication這一項上得分很低。

要知道，Communication得分過低是可以直接否決的。

——?硅谷IT黃埔軍校“來Offer”

的金牌講師Yan老師

如何才能成為進入一線公司的NEW GRAD

針對大公司挑人的三個方面，硅谷的黃埔軍校—— “來Offer” 提供高密度、高強度的高科技職業培訓，并已取得了亮眼的成績：

從2013年起，來Offer已讓近2000名學生拿到offer，成功率高達80%；

僅2017年，來Offer就已將上千名中國工程師送入FLAG（Facebook, LinkedIn，Amazon，Google）等一線公司offer；

從2016年開始至今，已連續超過102周，來Offer的學生每周都能獲得10-25枚offer；

2017年，抽取H1B的中國留學生中，有1/10是來Offer的學生；

這其中，甚至還包括了許多轉專業、0基礎的學生。

2017年后半年，來Offer又與京東、小米、網易等國內、北美一線互聯網大公司，推出了“實習生培優保送計劃”。

而從2017年秋季學期開始，北京大學智能系大四和研究生一年級同學，可以在北大智能選修課的基礎上，同步選修來自硅谷前沿的人工智能數據科學實踐課程——來Offer人工智能實踐課。

北大學生選修來Offer人工智能實踐課程

來Offer人工智能實踐課與北京大學智能科學實驗課的跨界合作，代表著硅谷的尖端技術與中國頂尖院校的強強聯合。

硬實力 + 項目經驗+ 軟實力的全面提升

最頂尖的老師帶出一流的學生

來Offer的教師團隊由清華大學計算機系在硅谷頂級科技公司的Director & Manager級別校友組成。

其中包括多位ACM國際金牌、國家隊教練，前Facebook大中華區招聘負責人。

不同于大多數在線教育機構，來Offer的教師團隊均為全職講師，團隊成員均擁有多年實際教學經驗。

50%理論課＋50%動手課

來Offer采用真人直播授課、互動答疑的上課形式。

上課時，老師share桌面，實時手把手，語音互動教同學如何把算法和各種design pattern實現出來，達到FLAG一線工程師水準。

來Offer的目標是真正提高同學們的動手能力，而不是刷題、押高頻題、甚至背題背模版。

每月測試，緊密跟蹤

課程中，每個月都會有期中考試，老師會在線下和每一位學生一對一通電話，一對一code review，了解每位學生的狀態、發現問題、確保學生跟上進度。

全方位、一站式服務

除了硬實力的培訓，老師還為同學們提供簡歷修改、Mock Interview和內推服務。

對于英文表述不那么自信的同學，老師們也會幫助提高英文書寫水平和面試時的溝通交流能力。

對于拿到多個offer的同學，老師們還會幫助分析、選擇最合適的offer，教授與公司談判的技巧，讓同學們的利益最大化。

這樣完整的培訓體系讓CS科班、轉專業零基礎、甚至是有工作經驗的學生都能得到很大的收獲，幫助他們拿到心儀的offer。

目前，來offer的學員遍布全美一二線公司，已逐漸形成規模內推效應。

正如來Offer創始人孫老師所說，“來offer”要做硅谷的IT黃埔軍校，

幫助廣大中國留學生鋪筑一條

通往世界頂級公司的職業道路。