申請金融專業的那些雷和坑

那些年我們踩過的金融“雷”和“坑”

1/ 科班出身盲目自信 殊不知容易被申請同化

首先我們來談談金融本專業及相關背景如經濟、會計、其他商科的申請人。這些人作為金融碩士的主力申請人群，擁有金融碩士期望的相關課程背景、活動經歷甚至職業規劃。但這些人在同類申請人中往往容易掉入被同化的坑中，很難脫穎而出。歸咎其原因，主要有幾點：

1有專業背景 但專業課程不突出

商學院千千萬，普通商學院和重點商學院之間本身就存在了差異性競爭。普通商學院的課程設置僅僅是滿足了教學大綱和培養計劃需求，卻沒有做到高精尖；重點商學院引進各種實驗培養機制，從教材全球接軌全英環境沉浸，從職業教育到到實踐培養，無一不凸顯差異。

如果你是普通金融小本出身，從你計劃申請top school金融碩士那一顆開始，你就應該要計劃如何upgrade自身的課程背景，結合網校、交換、夏校等各種可行性資源，更好的打造自己的課程背景，讓自己與眾不同。

2實習經歷無重點 隨大流不出彩

很多金融本科的申請人在選擇實習的問題上是被動的。有的人聽說留學申請金融碩士最好要有相關的實習經歷，于是盲目投了個商業銀行的金融實習。結果暑假一個月去銀行大堂站崗做了一個月的大堂經理助理，每天幫客戶取號、復印身份證、指導填單，申請簡歷上卻只能寥寥幾筆，沒什么可說。我們談高質量的金融實習，除了談個人經歷，更多談的是一種職業準備。商學院會通過judge學生的實習質量來衡量學生個人能力的含金量，同時也會judge這個學生的職業可能性。

更多關于金融實習方面的注意事項，我們后面還會有更詳細的描述。

3在推薦人的選擇上 大同小異無個性

我們發現很多金融碩士的申請人喜歡扎堆找某一些專業課老師，比如金融理論、商業銀行分析、投資學等；其次喜歡找一些高職稱老師，比如院長、副院長、系主任、正教授。

大多數情況下，這樣的策略是沒問題的，但這樣的選擇也往往容易造成背景同化，申請上沒有區分度，錄取官很難通過RL去看到你的獨特性。

我們更建議在推薦人的選擇上能夠凸顯你的個人能力和經歷，而不是單純的只看推薦人本身的。我們希望通過推薦信合理描述你和推薦人之間的邏輯聯系，通過故事情節和第三方描述展示你簡歷以外的更多細節，避免造成同化的無差異背景。

4文書過于追求突破 卻無重點支撐

對金融碩士申請來說，一項很重點的材料就是申請文書。商學院的文書非常講究efficiency，錄取官對CV的關注度超過你的想象，停留在PS上的目光可能不超過1分鐘甚至只有30秒。如何在最短的時間內展示自我的同時又能符合商學院的招生口味就顯得尤為重要。

很多申請人往往容易被慣性思維帶入坑。和上面講到的幾點同化操作不同，很多申請人為了追求所謂的“個性化”文書天馬行空標新立異，卻忽略了文書題目本身的具體要求。

舉個例子，大多數商學院明確說明申請人的簡歷應該是在一頁紙以內（甚至有的有具體字號要求），而很多申請人為了怕自己展示的不夠全面，不斷的在簡歷上堆砌個人素材；有的申請人把實習經歷寫的非常詳細，卻連基礎信息都沒注意展示。

比如美國羅徹斯特大學的金融碩士明確要求簡歷上應該至少包含以下信息：

“For those without full-time work experience, internships should be included. For each position held, please provide the following:

Dates of employment (include month and year of start and end dates)

Employer name and estimated number of employees

Location

Job title

Responsibilities and accomplishments

Starting and ending salaries in US dollars (if an unpaid internship, indicate so)

Average number of hours worked per week

Reason for job/position change”

而針對PS和ESSAY，大多數商學院其實都是采用“半命題”，題目會明確要求你在文書中必須闡述具體的內容，比如長短期職業規劃，甚至明確要求寫清楚希望進入具體哪些行業，從事什么職位。這些都需要申請人有基本的行業認知和積累。而應屆申請人往往忽略了這些實際要求，一味鼓吹高大上的職業理想，卻不小心就掉坑里了。