普華永道不太歡迎留學(xué)生？

一個濟(jì)南的女孩曉曉（化名），由于高考失利，選擇了去澳洲留學(xué)。因?yàn)榭嫉牟缓茫瑫詴栽诎闹拗荒苌暾堃粋€普通學(xué)校。

家里賣掉了大明湖畔的小院，花了200多萬去澳大利亞留學(xué)，讀完傳媒專業(yè)本科后，她又考入昆士蘭科技大學(xué)攻讀傳播學(xué)碩士。

回國后工作工資只有1300塊。她還自嘲說，“按照這個工資，自己不吃不喝干20年，剛好可以抵扣研究生一年的學(xué)費(fèi)”。

當(dāng)時被賣掉的房子是家中的老宅，是曉曉的爺爺奶奶留給她的。小宅位于大明湖畔，還帶一個別致的小院。2012年，這套小院賣了不到70萬人民幣。

可如今，大家也知道，國內(nèi)房價暴漲，好地段的房子更是搶手的不得了。當(dāng)年那套被賣掉的房子，由于其得天獨(dú)厚的地理位置，臨水，帶小院，環(huán)境幽靜，如今搖身一變成為絕版好房！

不僅價格已經(jīng)翻了幾番，而且有市無價！

本以為【海歸】、【碩士】、【留學(xué)經(jīng)驗(yàn)】這些金光閃閃的招牌會給她加分，可沒想到在找工作的時候，卻被現(xiàn)實(shí)潑了盆冷水！但也不能憑此斷定人家今后就會發(fā)展不好，但確實(shí)，留學(xué)給她帶來的價值似乎并沒有想象中那么好。

盡管不后悔出國留學(xué)，但對回國后的狀態(tài)卻并不滿意，畢竟，生活還是會有壓力的。因?yàn)楦改鸽m然說不期望她“回本”，但不經(jīng)意間地一句話，還是可能會刺痛她。

所以，最后女孩表示：對于未來怎樣，自己也有些迷惘，先安心考博吧，博士畢業(yè)估計找工作就好多了。

1、海歸光環(huán)正在消失

海歸碩士有多慘？學(xué)歷變高了，結(jié)果薪資還打折了。曾經(jīng)有一位留學(xué)生表示自己留學(xué)真是“血虧”。本科時實(shí)習(xí)月薪1w+，結(jié)果碩士歸國薪資不到6K。

也有網(wǎng)友爆出自己回國后的求職經(jīng)歷：GPA高達(dá)3.8的他，有著一口流利英語，卻進(jìn)不了投行的門。

放棄了投行夢的他，進(jìn)了一家債券評級公司，拿著稅后5000薪資的他，發(fā)現(xiàn)這家公司80%的員工竟然都是海歸。大受打擊的他又辭職去重讀博士了。

近些年留學(xué)生的地位已經(jīng)遠(yuǎn)不如前，這其中有客觀的原因，也有留學(xué)生自身的因素。

如今進(jìn)入學(xué)歷爆發(fā)期，高學(xué)歷的人比比皆是，所以各大企業(yè)都不再把學(xué)歷作為第一門檻。一些專業(yè)的能力，一些專業(yè)的證書有時候甚至能夠彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

另一方面也有留學(xué)生本身的因素，很多留學(xué)生的豬隊友在不停的抹黑這個群體，出國僅僅就是鍍金，能力和學(xué)識一點(diǎn)沒增長，加上本土高校的迅猛崛起，有的留學(xué)生甚至連最基本英語都不如國內(nèi)大學(xué)生，這樣的留學(xué)生越來越多，也使得整個留學(xué)生群體地位大幅降低。

其實(shí)一切的源頭都是因?yàn)槟芰Σ蛔悖]有真正能證明自身能力的東西！

小灶君見過雙非學(xué)生進(jìn)四大并且僅用不到四年升經(jīng)理的案例，也見過高學(xué)歷光環(huán)的海歸連簡歷關(guān)都過不了的尷尬。

2、?普華永道拒絕留學(xué)生！

去年9月份的時候，四大圈曾經(jīng)發(fā)生過一陣騷動，PwC美國HR與求職者的聊天記錄曝光，聊天中說到：除了審計，精算，Tax，PhD等部門，其他職位都將不再提供H-1B。

這也就意味著，除了具備工科背景的復(fù)合式候選人外，其他商科會計專業(yè)的留學(xué)生基本沒有希望了。這對于留學(xué)生而言，無異于當(dāng)頭一棒。

PwC招聘官與求職者的對話大意：

今年我們將不再為非以下領(lǐng)域的國際留學(xué)生H1B(美國工作簽證)簽證：

互聯(lián)網(wǎng)科技審計組/精算/風(fēng)控數(shù)字化/日本業(yè)務(wù)或稅/網(wǎng)絡(luò)安全咨詢等

那么頂尖院校MBA呢？

“咨詢這條線是不可能了！”

去海外留學(xué)，就是鍍了一層金，但是普華永道表示不再偏愛留學(xué)生，估計留學(xué)黨要哭暈在廁所了！

不過對企業(yè)來說，也情有可原，好不容易把人招進(jìn)來，耗費(fèi)心力做完各種入職培訓(xùn)，結(jié)果員工拿不到H-1B工作簽證，又得重新開始一輪招聘，這對于企業(yè)的資源也是一種極大的浪費(fèi)。既然如此，還不如不招國際生！

四大哪些業(yè)務(wù)線不招國際學(xué)生？審計為四大的核心業(yè)務(wù)，同時發(fā)展迅猛的比如咨詢、風(fēng)控、投融資業(yè)務(wù)，稅務(wù)相對比較小。然而咨詢中技術(shù)咨詢最為出色，其中PwC的技術(shù)咨詢據(jù)說挖了眾多IBM以及GS的數(shù)據(jù)分析師。

審計是四大的代名詞，然而普華的IPO團(tuán)隊，金融團(tuán)隊已經(jīng)明確不招收國際學(xué)生！稅務(wù)也算是四大老牌的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)了，服務(wù)范圍越來越寬，很多人都說做稅越到后來越不像做稅，更偏商務(wù)咨詢，同時咨詢業(yè)務(wù)，除了技術(shù)咨詢+部分財務(wù)咨詢之外，其他包括人力咨詢、管理運(yùn)營咨詢、經(jīng)濟(jì)咨詢都不再考慮招聘國際學(xué)生。

3、四大喜歡什么樣的人？?

實(shí)際上，關(guān)于四大接受什么樣的應(yīng)聘者，一直是很多人關(guān)心的問題。

去年，一則普華永道開始招聘高中生的消息刷屏了，只要高中畢業(yè)就可以申請加入普華永道，不過，請注意：如果提交應(yīng)聘申請的話，請將簡歷提交給普華永道澳大利亞。

普華永道的哪些部門，哪些職位招聘高中生？是非核心業(yè)務(wù)部門嗎？是“影帝”、報告打印和裝訂的職位嗎？

非也，此次，普華永道（澳大利亞）面向高中生的職位是來自其最為核心的兩個業(yè)務(wù)部門：審計部(assurance) 和咨詢部（ consulting); 而且是招聘專業(yè)資格方向的專業(yè)人員。

普華永道所招聘的高中生，將享受“同工同酬”的工資待遇。

并且最近安永一口氣開放了8個不需要申請者有大學(xué)學(xué)位的職位！

細(xì)看這8個職位，EY可是將稅務(wù)、審計，甚至薪資最高的咨詢部門都放出來了！在國內(nèi)，雖然沒有明確地標(biāo)明申請者的學(xué)歷要求，本科基本是默認(rèn)的學(xué)歷門檻，但是身邊也有專科申請成功案例。

作為很多財會生的夢想之地，最近幾年的種種跡象表明：四大對學(xué)歷的重視程度相對來說變低了！

那么不看學(xué)歷，四大關(guān)注什么呢？

▌相關(guān)度高的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

積累財務(wù)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷越早越多越好，對留學(xué)生來講，在國外也會有很多能申四大intern的機(jī)會。

如果申請不到四大的實(shí)習(xí)機(jī)會，可以選擇申請國內(nèi)八大或者當(dāng)?shù)氐臅嫀熓聞?wù)所，或者申請大公司的財務(wù)崗實(shí)習(xí)。沒有什么比你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷更能直接證明你的能力了。

▌扎實(shí)的財務(wù)知識

扎實(shí)的審計、稅務(wù)知識。雖然四大招人時并不要求財務(wù)背景，但并不意味著財務(wù)分析能力對于求職四大不重要。在case面中，就會直接涉及收入、成本、費(fèi)用和盈利相關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)。

除此之外，證書也能證明你的知識掌握水平。能夠提前考下CPA，哪怕只有一兩門也會增加錄取概率。

▌英語能力

四大對英語的要求特別高。所以不要想著回國了就終于不說英語了。網(wǎng)申第一頁就有英語選項(xiàng)，而且很不人道的將英語劃分成了幾個等級。面試也是英文面試居多。

▌綜合素質(zhì)

除了最基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)能力之外，四大校招要求的都是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括：1. 溝通能力 2. 社團(tuán)活動 3. 領(lǐng)導(dǎo)能力 4. 團(tuán)隊活動 5. 英文表達(dá)能力 6. 邏輯思維等等，這些都可能會是四大綜合評估的條件。

4、堅持學(xué)習(xí)才能改變命運(yùn)?

總有人說，現(xiàn)在滿大街都是大學(xué)生、研究生，高學(xué)歷已經(jīng)不像以前那么值錢了。那么，是知識的力量不如從前了嗎？

其實(shí)我們要搞清楚一點(diǎn)的是，是“知識改變命運(yùn)”，而不是“學(xué)歷改變命運(yùn)”。

為什么很多人讀了大學(xué)博士后還高分低能？其實(shí)就是因?yàn)樗麄儗W(xué)習(xí)的并不是知識，而是學(xué)歷。

由于高等教育的普及，知識和學(xué)歷的關(guān)系密切度變得越來越小，獲得高學(xué)歷的人，已經(jīng)不再一定是獲得豐富知識的人了。知識可以改變命運(yùn)，并不意味著學(xué)歷可以改變命運(yùn)。

以前，很多企業(yè)會把學(xué)歷放在招人的第一位，那個時候，有學(xué)歷的人一定有知識，而如今，滿街大高學(xué)歷人才，其中真正有知識的人又有幾成？

如今很多企業(yè)往往把工作經(jīng)驗(yàn)作為考量標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槠髽I(yè)需要的是能解決問題的人，再強(qiáng)的理論知識，也要付諸于實(shí)踐。