無(wú)論國(guó)內(nèi)還是海外，創(chuàng)業(yè)與大公司哪個(gè)對(duì)你的職業(yè)生涯更有利?

如果你正處于職業(yè)生涯的早期階段，你可能會(huì)想知道在一家小型初創(chuàng)公司工作與在一家大型老牌公司工作的相對(duì)利益和風(fēng)險(xiǎn)。哪一條是最好的職業(yè)道路?

答案其實(shí)更多的取決于你自己。這兩個(gè)場(chǎng)所都為你的職業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的潛力，但取決于你的心理構(gòu)成和其他因素，如果你不太適合你的工作環(huán)境，你可能會(huì)覺得不合適。

當(dāng)你決定走哪條路時(shí)，重要的是你要評(píng)估自己的自信程度、風(fēng)險(xiǎn)承受力、企業(yè)家精神、靈活性、對(duì)一致性的渴望和需求、導(dǎo)師等等。

一般來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)公司的員工不到75到80人。如果沒有多層次的管理和監(jiān)督，這個(gè)組織實(shí)際上將是扁平化的。這將給你更多的實(shí)驗(yàn)機(jī)會(huì)，但對(duì)失敗的容忍度更低。

每個(gè)人都將在一些新產(chǎn)品、流程或服務(wù)的開發(fā)和營(yíng)銷中扮演關(guān)鍵角色。這意味著你必須為你的工作承擔(dān)所有權(quán)和責(zé)任。而且，如果事情進(jìn)展順利，你會(huì)感到滿意，因?yàn)槟阒雷约簩?duì)公司的成功起了重要作用。

另一方面，如果你更愿意成為一個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)的一員，所有人都在一個(gè)問(wèn)題的同一個(gè)方面工作，你可能會(huì)想要把自己調(diào)整到一個(gè)更大的公司。你可能會(huì)獲得更大的同事之間的合作意識(shí)，以及一個(gè)更明確的職業(yè)道路，你可以遵循隨著你的技能和獲得更大的經(jīng)驗(yàn)。雖然整個(gè)公司可能不會(huì)依賴你，但你對(duì)最終產(chǎn)品的貢獻(xiàn)也不會(huì)那么引人注目。

在基本層面上，要理解這兩種類型的組織對(duì)薪酬的決定是不同的。如果公司還沒有推出(或者只是最近才推出)一款產(chǎn)品，創(chuàng)業(yè)公司可能會(huì)提供非常低的薪水，并承諾如果公司表現(xiàn)出色，將以股票期權(quán)的形式獲得長(zhǎng)期財(cái)富。這是一種冒險(xiǎn)，或許值得一試——或許不值得。

不要低估每一家初創(chuàng)公司的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)論一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的想法或愿景有多么宏大，他或她的產(chǎn)品要想成功開發(fā)、生產(chǎn)和營(yíng)銷，還有很長(zhǎng)的路要走。

如果公司的事情不順利(通常情況下是這樣的)，你可能會(huì)離開的時(shí)候沒有太多可以展示的東西。當(dāng)然，另一方面，亞馬遜(Amazon)、谷歌(谷歌)或微軟(Microsoft)等前初創(chuàng)企業(yè)的超級(jí)明星最初成功的員工也表現(xiàn)不錯(cuò)。

你是否準(zhǔn)備好為公司的成功做任何必要的事情，包括深夜和周末加班，因?yàn)橹車鷽]有其他人能做你能做的事情?你是那種自信的人，想要走在前沿，開發(fā)或成為新概念、新技術(shù)和新產(chǎn)品的一部分嗎?如果你能應(yīng)對(duì)高壓力和成功的不確定性，你可能就有了適合創(chuàng)業(yè)的心理狀態(tài)。

另一方面，大公司可能會(huì)給你提供更多的機(jī)會(huì)，讓你得到老板或其他有相當(dāng)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人的指導(dǎo)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這對(duì)你來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的福利。此外，他們往往有更深層的財(cái)務(wù)資源，這為你提供了持續(xù)的薪水保障。

當(dāng)你對(duì)自己的心理狀況進(jìn)行誠(chéng)實(shí)的自我評(píng)估，了解自己承擔(dān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意愿的限度時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是大公司還是小公司，都是你做出有價(jià)值貢獻(xiàn)的最佳場(chǎng)所。