來自北美招聘官的建議（下）

來自北美招聘官的建議（上）

5。最好的求職信格式是什么?

這是一個有爭議的問題:一些雇主閱讀求職信，而另一些雇主則忽略了。施密特指出:“對求職者來說，好消息是求職信的數量正在減少。壞消息是:如果公司提出要求，你可能會被排除在外，如果你不加入的話。如果你被要求在申請中加入求職信，一定要說明為什么你是合格的，為什么你對(職位/公司/行業)感興趣，以及你如何能解決公司的問題。他解釋道:“你會驚訝地發現，有那么多求職者提交了股票求職信，卻忘了更改公司名稱。不要做那個候選人。

6。面試結束后我應該什么時候跟進?

在面試中要確保你的問題之一是關于接下來的步驟和招聘時間表。如果公司沒有設定預期，施密特建議如果你在一周內沒有收到回復，就繼續跟進。優秀的招聘人員會在整個過程中不斷向高價值的應聘者提供信息。如果你在接下來的幾天內沒有得到回復，那么他們可能不會對你有很高的評價。

7。了解公司文化的最好方法是什么?

有時，一個有競爭力的求職者和一個有機會的求職者之間的區別在于他或她是否有能力在公司里表現得很好。施密特說:“要真正了解一個組織的文化，你需要挖掘職業之外的東西。像glassdoor.com和Quora這樣的公司或員工博客和網站可以提供有趣的見解。社交媒體——尤其是Twitter——是一種較少使用但可能更有價值的資源。你可以跟蹤員工，列出你感興趣的公司名單，以了解他們的日常生活。

8。我很適合這份工作，但沒有得到。為什么?

這是求職中令人沮喪的一面。施密特說,“可能有各種各樣的原因——一個更完美的候選人,這個職位是擱置,負面反饋引用(正式或非正式的),招聘優柔寡斷,轉移業務優先級,等等。你通常不會完全知道為什么,不幸的是大多數招聘者不會提供細節由于潛在風險?！?/p>

9。什么是個人品牌，我需要擔心嗎?

招聘經理和招聘人員在谷歌上搜索你的名字。他們會發現什么?你的個人品牌就是你的聲譽，這很重要。施密特解釋說:“從數字的角度來看，你的個人品牌實際上是你在網上可以找到的信息的總和?！比绻麤]有關于你的事情，現在就采取行動。“博客、社交媒體、在線投資組合和其他平臺讓你能夠在網上開拓自己的地盤?！?/p>