要想通過人格測試，就要使用你的職業(yè)人格，留學(xué)同理（中）

要想通過人格測試，就要使用你的職業(yè)人格，留學(xué)同理（上）

但人才和薪酬并不是激勵員工行為的唯一因素，霍夫說:“大多數(shù)人比這更復(fù)雜?！?/p>

測試格式

為了衡量這種復(fù)雜程度，雇主們求助于性格測試。它們以多種形式出現(xiàn)，其中一些比另一些更有效。霍夫說，有些公司依賴的評估不是為招聘而設(shè)計(jì)的，而另一些公司則使用經(jīng)過仔細(xì)審查的產(chǎn)品。

在他的書《終極求職指南》中，Yate指出了求職者面臨的幾種主要評估類型?？陀^測試要求參與者用“是/否”、“真/假”或“同意/不同意”的答案來評價自己的性格特征。投射測試要求參與者通過完成句子和描述圖片來回應(yīng)模棱兩可的提示。能力傾向測試試圖評估員工的學(xué)習(xí)潛力，而誠信測試則旨在評估他們的誠實(shí)和道德。

常用測試包括:

霍根人格量表

加州心理庫存

PDI就業(yè)庫存

適應(yīng)性雇員性格測驗(yàn)

響應(yīng)格式因測試而異。例如，當(dāng)面對下列陳述時，接受者可能被要求同意或不同意，標(biāo)記正確或錯誤，或指出兩個選擇中哪一個更好地描述他們:

我喜歡組織信息。

我喜歡一時沖動做事情。

我做決定毫不猶豫。

我通常把感情藏在心里。

一些人格評估的練習(xí)版本可以在網(wǎng)上找到。

在招聘過程中，雇主可能不會將這些任務(wù)稱為性格測試，而是將其稱為性格測試

衡量文化契合度、能力傾向或批判性思維的評估或清單。招聘經(jīng)理很少向應(yīng)聘者通報(bào)自己的成績。

應(yīng)試策略

求職者可以通過提高簡歷、磨練面試技巧和鞏固自己的技術(shù)技能來提高被錄用的機(jī)會。但他們能否在招聘性格測試中提高自己的分?jǐn)?shù)呢?

專家說,是的。

Yate解釋說，關(guān)鍵是“學(xué)會把我們的私人生活和我們的職業(yè)自我區(qū)分開來”。這就意味著，考生不應(yīng)該按照自己的直覺來回答評估問題，而應(yīng)該問問自己:“作為一名專業(yè)人士，我的經(jīng)驗(yàn)是如何教會我思考和應(yīng)對這種情況的?”

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Ryan說，有些測試形式很明顯地說明了如何提供“社會需要的反應(yīng)”。

比如，如果一項(xiàng)測試要求求職者對“我傾向于關(guān)注細(xì)節(jié)”或“不同意”的陳述表示“同意”或“不同意”，Ryan解釋說:“我們兩人都知道雇主想要的答案?！?/p>

要想通過人格測試，就要使用你的職業(yè)人格，留學(xué)同理（下）

以上就是關(guān)于【要想通過人格測試，就要使用你的職業(yè)人格，留學(xué)同理（中）】的解答，如需了解學(xué)校/賽事/課程動態(tài)，可至翰林教育官網(wǎng)獲取更多信息。

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